Cevap Ver

Konuya Cevap Gönder: Kik İşçilik Hesaplama Modülü İle Yapılan Hesaplama Açıklamaları

Sizin Mesaj

Lütfen aşağıdaki kutuya muhasebe yazınız

 

Send Trackbacks to (Separate multiple URLs with spaces)

Konunun başında Sembol kullanmak için aşağıdaki Listeden bir Sembol seçiniz

Ek Seçenekler

  • www.site-adresi.com verildiğin [URL]http://www.site-adresi.com[/URL] haline dönecektir.

Değerlendirme

Bunu yapmak isterseniz 5-yıldız (Mükemmel) 1-yıldızlı (Üzücü) Bu konuya oranı verebilir.

Konuya ait Cevaplar (Yeniler yukarda)

  • 01 Ocak 2019, 22:43
    Ferruh Atalay
    Programın 2019 yılı asgari ücrete göre düzenlenmiş hali....

    Dosya
  • 25 Haziran 2018, 10:50
    Ferruh Atalay
    Programın 2018 yılı asgari ücrete göre düzenlenmiş hali....

    Dosya


    Kik işçilik hesaplama modülünde;



    "Kısmı Süreli Çalışma Ücreti" bölümü kullanılıyor ise lütfen belirtirseniz dosyaya ilave edeyim. Mevcut halinde Kısmi süreli çalışma ücreti yoktur.


    Kısmı Süreli Çalışma 4857 sayılı İş Kanunu Madde 13 'de

    "Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesiMadde 13 - İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.
    Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.
    Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen tam süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi esas alınır."

    şeklinde tarif edilmiştir.

    Bunun yanında çalışma süresi "İş Kanunu'na İlişkinin Çalışma Süreleri Yönetmeliği" Madde 6'da

    "Kısmi Süreli Çalışma
    Madde 6 —İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır."

    şeklinde tanımlanmıştır.

    Bir sözleşmenin kısmi süreli olması için;

    - haftalık çalışma süreli, 45 saatin 2/3 ünden az yani haftalık 30 saatin altında olması (üst sınır 30 saatten az alt sınır taraflarca kararlaştırılır)
    - İşyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan emsal işçinin bulunması gerekir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi dikkate alınır.

    şartlarını taşıyor olması lazım.
  • 09 Ocak 2018, 23:52
    scorpion
    Teşekkür eder cevabınız için /5 karıştırmişim gün bazı kayde aldım tamam dir
    Arkadaslar bu çalışmayı işçilik hesaplama modülü nu excel macro ile yapabilen var mı acaba
  • 07 Ocak 2018, 22:58
    Ferruh Atalay
    Alıntı scorpion İsimli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Aşağıdaki rakam:
    (Artık gün X günlük asgari ücret ) X %2 İşveren İşsizlik Primi = 5,74 bu kısmı anlamayamadım yardımcı olabilirmisiniz
    ( 287,10 - 189 = 98,10) X % 20,5 Sigorta primleri işveren payı = 20,10

    Artık Gün Engelli İşçi İşveren Payı: 5,74 + 20,10 = 25,84 TL şeklinde bulunmaktadır.
    Merhaba;

    Engelli İşçi Teşviği;
    iş Kanunu ile verilen bu teşvik ile Engelli Personelin Asgari ücretin İşveren sigorta primlerinin( %20,5 i) tamamı Hazine Tarafından karşılanmaktadır. fakat bu orana %2 İşveren İşsizlik Primi dahil değildir.
    Karşılanan işveren prim oranı yürürlükteki asgari ücretten hesap edilmektedir. Bu ücretin üstü ödemelerin primleri yine işverenler tarafından ödenmek durumundadır.


    Teşvik, sadece yürürlükteki asgari ücret için ve sadece İşveren sigorta primi için uygulanmakta. Asgari ücreti geçen ödemeler için aşan kısım prime tabidir,

    Brüt asgari ücret 2.029,50 TL. bu ücrete kadar engelli personel için işveren sigortA PRİMİ (% 20,50 ) sıfır, bunu aşan ücret ise aştğı kadar prime tabidir.

    Gönderdiğiniz ekran görüntüsünde işsizlik primi ve sişveren sigorta primi toplam olarak alınmış

    Prime esas kazanç : 2.693,84 TL
    işsizlik primi %2 :, 2.693.84 x %2 = 53.88

    2693,84 - 2.029,50 = 664,34

    %20,50 işveren sigorta primi : 664,34 x %20,50 = 136,19

    53,88 + 136,19 = 190,07
  • 07 Ocak 2018, 18:03
    scorpion
    Eklenti 151


    normal engelli işveren payı 190,07 TL olması gerekiyor nerde eksiklik var
  • 07 Ocak 2018, 17:51
    scorpion
    Aşağıdaki rakam:
    (Artık gün X günlük asgari ücret ) X %2 İşveren İşsizlik Primi = 5,74 bu kısmı anlamayamadım yardımcı olabilirmisiniz
    ( 287,10 - 189 = 98,10) X % 20,5 Sigorta primleri işveren payı = 20,10

    Artık Gün Engelli İşçi İşveren Payı: 5,74 + 20,10 = 25,84 TL şeklinde bulunmaktadır.
  • 29 Aralık 2016, 18:29
    Ferruh Atalay
    Program 2017 yılı Asgari ücret tutarına göre güncellenmiştir.

    Program


    Excel dosyasına aktarım için 37 numaralı mesajdaki dll dosyasınında indirilmesi lazım.

    Değişklikler;
    Asgari ücret : 1.777,50
    Prime esas kazanç üst sınır : Asgari ücretin 7,5 katı ( 2016 yılında bu sayı 6,5 idi)
  • 19 Ocak 2016, 14:36
    Ferruh Atalay
    Birden fazla personel, ücret, yol ve yemek hesabının toplu olarak hesabı için. Kullanmak isteyen olursa.
    Hesaplama ay üzerinden olup ay hücresinin dolu olması lazım( 1, 3 12, 24 vb)
    Net sonuçu veriyor olması lazım fakat esas amaç aynı ekran üzerinden rakamları değiştirerek maliyetin tek ekranda görünmesini sağlamak.
    Renklendirme satır takibini kolaylaştırmak amacı ile yapılmıştır.

    Bu dosyada yapılanların karşılığı Kik hesaplama modülü olarak (Esas yasal hesaplamanın yapıldığı yer) mevcut. fiyat farkı hesabı için internette benzeri hesaplama araçları mevcut. Fakat kıdem tazminatı hesabı biraz daha hassas bir hesaplama. O yüzden bu hesaplama şayet buradan Kamuda çalışan taşeron işçilerin kıdem tazminatı hesabı ile ilgili fikirler gelirse ona göre şekillenip bir hesaplama kısmı ilave olacak. Yoksa kıdem tazminatı hesabı boş kalacak.

    kullanmak isteyenler için ilgili dosya


  • 10 Ocak 2016, 01:44
    Ferruh Atalay
    Bazen başka bir işle meşgul olurken farklı bir yerde basit bir konuya takılır kalırız ki buda öyle bir durum maalesef.
    Örnek biraz uç fakat doğrusunu buılabilmek adına;
    asgari ücret : 1647
    yüzde 700 fazlası

    Kamu ihale kurumu işçilik hesabındaki saatlik fazla çalışma ücret hesabımı hatalı, yoksa ek olarak hazırladığımız dosyanın hesabımı hatalı?
    yada her ikisi birdenmi hatalı acaba?
    Şöyleki! asgari ücretin %700 fazlası, zaten sigorta primi yönünden üst sınır olan 10705,50 olan rakamını geçiyor. Bu ücret üzerine o ay içinde ister fazla mesai ister ulusal bayram tatili günleri çalışma ücreti ilavesi olsun sigorta matrahı yine 10705,50 olacak. Bu durumda (sigorta üst kazanç sınırının aşılması halinde) Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günleri Ücretinde Esas Alınacak ücret ve Fazla Çalışma Ücretinde Esas Alınacak ücret için İşveren payı hesap etmeye gerek varmı acaba?

    hesaplama adımlarıda;
    Ben dosyada prime tabi ücreti 225'e bölerek çıkan sonucun 1,50 katını fazla çalışma ücreti olarak hesap ettiriyorum
    Kik işçilik modülünde ise; (tahminim) günlük üst kazancı yani 365,85 TL yi 7,5 e bölüp çıkan sonucun 1,50 katını fazla çalışma ücreti olarak hesap ettiriyor.

    Hangisi doğru acaba?

  • 04 Ocak 2016, 17:24
    Ferruh Atalay
    Kusura bakmayın, evet o kısmı kopyalayayım derken silmişim. Düzelttim. Umarım başka hata yoktur.
    Uyarı için teşekkür ederim.

    Dosya
Bu Konuda 10 fazla Cevap bulunuyor. Bütün Cevapları görmek için buraya tıklayın.

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Mesaj Yazma Yetkiniz Var
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.6.0