+ Cevap Ver
2 sonuçtan 1 ile 2 arası
Şu an İşçi kategorisindeki Yıllık ücretli izin uygulaması isimli konuyu okuyorsunuz.
  1. #1
    Forum Üyesi Ferruh Atalay - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    17 Ağustos 2013
    Yer
    Malatya
    Mesajlar
    924

    Yıllık ücretli izin uygulaması

    İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

    Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
    İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
    a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
    b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
    c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
    Az olamaz.

    Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.


    Örneğin;

    30 mart 2013 tarihinde işe başlayan bir işçi için 30 mart 2014 tarihinde yıllık ücretli izin hakkı doğar.

    31 temmuz 2013 te işe başlayan bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı 31 temmuz 2014 tarihinde doğar.

    31 mart 2009 tarihinde işe başlayan bir işçinin yıllık ücretli izin süreleri

    31/03/2009 - 31/03/2010 arası= 1. yıl = 14 gün
    31/03/2010 - 31/03/2011 arası= 2. yıl = 14 gün
    31/03/2011 - 31/03/2012 arası= 3. yıl = 14 gün
    31/03/2012 - 31/03/2013 arası= 4. yıl = 14 gün
    31/03/2013 - 31/03/2014 arası= 5. yıl = 14 gün
    31/03/2014 - 31/03/2015 arası= 6. yıl = 20 gün

    şeklinde olacaktır.

    Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

    İşçi yıllık ücretli izni haketmek için çalışması gereken 1 yıl içerisinde fiilen çalışmasına ara verdiği süreler var ise onlarında hesaba katılması gerekmektedir.
    Örneğin 2 gün mazeretsiz işe gelmemiş ise izni haketme tarihide 2 gün ötelenecektir.

    Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller

    a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler
    b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
    c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz).
    d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).
    e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.
    f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
    g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.
    h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
    ı) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler.
    j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.
    k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.

    İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık çalışma süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak, gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıda yapılan açıklamalar göz önünde tutularak hesaplanır.

    - Yıllık izin süresinin bölünmemesi esastır. Fakat işçinin onayı ile bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla 3'e bölünebilir.
    - Yıllık iznini çalıştığı yerin dışında geçirmek isteyen ve bunu belgeleyen işçiye 4 güne kadar yol izni verilir. Bu 4 günlük yol izni üst sınır olup çalışanın gideceği mesafeye göre daha az süredede verilebilir
    - İzin süresine rastlayan, Ulusal Bayram, genel tatil günleri ve hafta tatili günleri izin süresine dahil edilmez. Cumartesi günleri çalışma yapılmayan işyerlerinde cumartesi günleride izin süresine dahil edilir.
    - Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
    - Çalışma hayatı devam ederken kullanılmayan ücretli yıllık izinler için her hangi bir ücret talep edilemez.

  2. #2
    Forum Üyesi Ferruh Atalay - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    17 Ağustos 2013
    Yer
    Malatya
    Mesajlar
    924
    Alıntı Ferruh Atalay İsimli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller

    a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler
    b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
    c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz).
    d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).
    e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.
    f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
    g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.
    h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
    ı) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler.
    j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.

    k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.
    Kanaatimizce yukarıda çalışılmış gibi sayılan hallerden ı ve j maddelerine ayrı bir parandez açmak lazım. Şöyleki:

    İşçinin evlenmek için 5 gün izin istemesi ve bu izninde kabul edilmesi durumunda ı bendinde yazan "3 güne kadar" ifadesine göre fazladan verilen 2 günlük iznin çalışılmış gibi sayılan halleden kabul edilmesi mümkün görünmemektedir. Dolayısı ile çalışanın yıllık izin süresinin hesabında bu iki günüde hesaba katmak ve izin süresini 2 gün ötelemek gerekmektedir.

    Diğer taraftan, bu 2 günlük izni j- bendinde belirtilen j) İşveren tarafından verilen diğer izinler olarak kabul edebilme durumu varmıdır? Sonuçta bütün izinler işveren sıfatı ile idare tarafından veildiğine göre bunu bu şekilde kabul edebilirmiyiz.

    - Şayet kabul edersek o zaman kanun koyucunun neden belli izinleri (ölüm, evlilik gibi) belli süreye bağladığını sorgulalamız ve işveren tarafından verilen diğer izinlerin neler olduğuna bakmamız lazımdır.

    Genel mahiyette izinleri 3 grupta toplar isek
    1- Kanun ile işçiye verilmesi gerekli olan zorunlu izinler ( Ölüm, evlenme, hafta tatili)
    2- İşçinin isteğine bakılmaksızın verilen izinler ( Hastaneler tarafından verilen Rapor, istirahat izinleri)
    3- İşçinin isteği üzerine işverence mazereti için verilen diğer izinler.

    görüldüğü üzere kanun koyucu izinleri belli şartlara bağlamış bunlardan 1. maddede belirtilen izinleri mecburi kılmıştır. Dolayısıyla yazımızın başındaki duruma geri döndüğümüzde.

    Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan hallerden
    ı) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler.

    kanunun emredici ve süresini belirlediği izinler olup 5 günlük evlilik izni alan bir çalışanın bu izninin sadece 3 gününün çalışılmış hallerden sayılıp kalan 2 günün ise bu hallere dahil edilmemesi gerektiği düşüncesindiyiz.

+ Cevap Ver

Benzer Konular

  1. Harcırah ve Avanslarda Damga Vergi,si Uygulaması (Makale)
    By Ferruh Atalay in forum Vergi Konuları
    Cevaplar: 0
    Son Mesaj: 03 Kasım 2015, 11:28
  2. Meclis ve Encümen Üyelerine Asgari Geçim İndirimi Uygulaması
    By Ferruh Atalay in forum Başkan - Meclis - Encümen
    Cevaplar: 0
    Son Mesaj: 17 Haziran 2014, 13:20
  3. Yıllık İzin Ücreti
    By Ferruh Atalay in forum İşçi
    Cevaplar: 0
    Son Mesaj: 27 Aralık 2013, 15:14
  4. Belediyelerde KDV uygulaması
    By Ferruh Atalay in forum Diğer Gelirler
    Cevaplar: 0
    Son Mesaj: 10 Ekim 2013, 12:02

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Mesaj Yazma Yetkiniz Var
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.6.0