+ Cevap Ver
Sayfa 1/2 12 SonSon
19 sonuçtan 1 ile 10 arası
Şu an İşçi kategorisindeki İşçilerin genel Olarak Ücret Unsurları isimli konuyu okuyorsunuz.
  1. #1
    Forum Üyesi Ferruh Atalay - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    17 Ağustos 2013
    Yer
    Malatya
    Mesajlar
    926

    İşçilerin genel Olarak Ücret Unsurları

    Temel (Çıplak) Ücret: Bir iş karşılığı olarak ödenen ve içinde ek ödemeleri (ikramiyeler, sosyal yardımlar, vb) bulundurmayan ücrettir.

    Giydirilmiş Ücret : Temel (Çıplak) ücrete ilave olarak ödenen sosyal yardımların, ek ödemelerin, prim, ikramiye vblein Temel ücretle toplanmış halidir.

    Asgari Ücret: Asgari Ücert Tespit Komisyonu tarafından en geç 2 yılda bir belirlenen ve bir iş sözleşmesine bağlı olarak çalışana ödenecek ücretin alt sınırını
    gösteren ücrettir.

    Brüt Ücret: Vergi , sigorta uygulamalarında ve İş hukukunda çalışanlara ödenen ücretler brüt tutarları üzerinden dikkate alınırlar.
    Kanunlarla belirlenmiş yasal kesintiler brüt ücret üzerinden yapılır. Dolayısı ile bireysel veya toplu iş sözleşmelerinde aksi belirtilmediği sürece "Ücret" ifade brüt ücreti ifade etmektedir.

    Brüt ücret ücretten yasal kesintilerin yapılmamış halidir.

    Net ücret : Brüt ücretten yasal kesintilerin yapılmasından sonra çalışana ödenecek olan ücrettir. Bireysel veya Toplu iş sözleşmeleri ile Ödenecek ücret "Net" olarak kararlaştırılmış ise;

    Öncelikle net ücretin brüt hali bulunur, brüt ücretten yasal kesintiler yapıldıktan sonra net ücret çalışana ödenir.

    İşverene Maliyet: Çalışan ile ilgi tüm yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi işverene maliyeti ifade etmektedir.
    Bir işçinin işverene maliyeti sadece işçiye ödenen brüt ücret değil, işveren tarafından ödenen sigorta primlerinide kapsamaktadır.

    İşverene Maliyet = Brüt Ücret + İşveren Sigorta Hissesi + İşveren İşsizlik Hissesi

  2. #2
    Forum Üyesi Ferruh Atalay - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    17 Ağustos 2013
    Yer
    Malatya
    Mesajlar
    926

    Aylık ( Maktu) Ücret

    Aylık ( Maktu) Ücret: Bir iş karşılığı olarak çalışana ödenecek ücretin aylık olarak belirlenmiş olması halidir. maktu ücrette ayın kaç gün çektiğinin bir önemi yoktur ve işçi ayın bazı günlerini çalışmadan
    geçirse dahi ödenecek ücret değişmemektedir. Daha basit ifade ile Maktu ücret, işçinin çalışsın çalışmasın bir aylık süre içinde alacağı ücrettir. Bu tür ücret sistemi ile çalışan işçiye ayrıca hafta tatili ücreti ödenmez.

    maktu ücretin günlüğü Brüt maktu ücretin 30'a bölünmesi sonucu bulunur.

    Maktu Ücret: gelir vergisi, Damga Vergisi, Sigorta Primi ve İşsizlik fonu payı kesintisine tabidir.

  3. #3
    Forum Üyesi Ferruh Atalay - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    17 Ağustos 2013
    Yer
    Malatya
    Mesajlar
    926

    Günlük Ücret

    Günlük Ücret :İşçinin herhangi bir ay içerisinde çalışarak geçirdiği günlerin, bireysel veya Toplu iş Sözleşmelerinde belirlenen günlük ücretine çarpımı sonucu ay sonundaki ücretinin belirlenmesidir.

    Ay Sonundaki Ücret = Çalışılan Gün sayısı X Günlük Ücret

    Günlük ücreti 80 TL olan br işçinin.

    15 Ağustos - 14 Eylül 2014 arası çalıştığı gün sayısı 31 olacağından

    Ay sonundaki ücreti 31X80 = 2480 TL olacaktır.


    Aynı işçinin

    15 Eylül-14 Ekim 2014 tarihleri arasında çalıştığı gün sayısı 30 olacağından

    Ay sonundaki ücreti 30X80 = 2400 TL olacaktır.
    işçi 5 gün çalışmamış ise

    Çalıştığı gün sayısı 30 - 5= 25 gün olacağından

    Ay sonundaki ücreti 25X80 = 2000 TL olacaktır.

    Burada dikkat edilmesi gereken konu 25 gün çalışması olan işçinin hafta sonu ücretine hak kazanıp kazanmayacağıdır. Bireysel veya Toplu İş Sözleşmelerindeki düzenlemelere göre konunun
    incelenip hesaplamanın ona göre yapılması gerekmektedir.

    Örnegin işçi bu 5 günlük çalışmama halinde haftalık çalışma süresini doldurmamış ise bu işçi hafta tatili ücretine hak kazanamayacaktır.

    Günlük ücret : gelir vergisi, Damga Vergisi, Sigorta Primi ve İşsizlik fonu payı kesintisine tabidir.

  4. #4
    Forum Üyesi Ferruh Atalay - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    17 Ağustos 2013
    Yer
    Malatya
    Mesajlar
    926

    Hafta Tatili Ücreti

    Hafta Tatili Ücreti:

    Çalışılmayan hafta tatilinde bir iş karşılığı olmaksızın işçiye ödenen ücrettir.
    Hafta tatili ücreti: İşçinin çalıştığı güne düşen 1 günlük ücretidir.

    Hafta Tatili Ücreti: gelir vergisi, Damga Vergisi, Sigorta Primi ve İşsizlik fonu payı kesintisine tabidir.

  5. #5
    Forum Üyesi Ferruh Atalay - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    17 Ağustos 2013
    Yer
    Malatya
    Mesajlar
    926

    İkramiyeler

    İkramiyeler:

    6772 sayılı kanun ve Bireysel veya Toplu İş Sözleşmeleri ile düzenlenen ikramiyeler, bunun yanında Bayram ikramiyesi, Yıl Başı ikramiyesi, çalışma süreleri ile orantılı ikramiye gibi adlar altında yapılan ödemelerdir

    6772 sayılı kanuna göre bir yıl içinde 52 günlük ilave Tediye ödemesi çalışılan sürelerle orantılı olarak ödenenir. Ödeme tarihleri Bakanlar Kurulu tarafından belirlenir.
    6772 sayılı kanuna göre ödenen İlave tediye kanundan kaynaklandığı için ödemesi zorunludur. Diğer bir ifade ile bireysel veya Toplu İş Sözleşlerinde ikramiye adı altında her hangi bir ödeme düzenlenmemiş olsa dahi bu ikramiye ödenmek durumundadır.

    Sözleşmelerde belirtilen ikramiyeler için belli bir rakam belirtilmiş ise o rakam, belirtilmemiş ise ödenecek ikramiyenin, gün sayısı veya süre tanımlamasına göre
    bir günlük ücret çarpımıyla bulunan tutardır.

    Örneğin Ramazan ve Kurban Bayramında 300'er TL Bayram İkramiyesi
    Veya Ramazan ve Kurban Bayramında 3 günlük ücret Bayram İkramiyesi olarak ödenir ifadesinde

    birinci ifadede ödenecek rakam 300 TL dir
    diğerinde ise 3 x (o dönemdeki günlük ücretin) çarpımı sonucu bulunacak ücret bayram ikramiyeleri olarak ödenir.

    İkramiyeler: gelir vergisi, Damga Vergisi, Sigorta Primi ve İşsizlik fonu payı kesintisine tabidir.

  6. #6
    Forum Üyesi Ferruh Atalay - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    17 Ağustos 2013
    Yer
    Malatya
    Mesajlar
    926

    Primler

    Primler:
    İşçinin ücretlendirilmesi noktasında uygulanan yöntemlerden biridir. Bireysel veya Toplu İş Sözleşmesi ile değişik adlar altında (Direksiyon primi, performans primi) prim miktarları ücret hesabında dahil edilmektedir.

    Primler: gelir vergisi, Damga Vergisi, Sigorta Primi ve İşsizlik fonu payı kesintisine tabidir.

  7. #7
    Forum Üyesi Ferruh Atalay - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    17 Ağustos 2013
    Yer
    Malatya
    Mesajlar
    926

    Yol- Yemek Ücretleri

    Yol- Yemek Ücretleri:
    Bireysel veya Toplu İş Sözleşmeleri uyarınca işçilere işyerine gidip gelmeleri amacıyla servis tutulması veya belirli oranda bir ödeme yapması yol yardımı olarak ifade edilir.

    İş yerinde işçilere yemek verme veya günlük belirli tutarlarda yemek ücreti ödemesi şeklinde yapılan ve yine bireysel veya Toplu İş Sözleşmeleri ile düzenlenen yardımlara yemek yardımı olarak ifade edilmektedir.

    yemek yardımı belli şartlarda sigorta ve vergi kanunlarında bazı düzenlemelere tabi tutulmuşlardır.

    Yol Yardımı : gelir vergisi, Damga Vergisi, Sigorta Primi ve İşsizlik fonu payı kesintisine tabidir.

    Yemek Yardımı : Tamamı Damga Vergisine Dahil Olup Gelir ve Sigorta Kesintileri ileriki başlıklarda açıklanacaktır.

  8. #8
    Forum Üyesi Ferruh Atalay - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    17 Ağustos 2013
    Yer
    Malatya
    Mesajlar
    926

    Ayni Yardımlar

    Ayni Yardımlar:
    Bireysel veya Toplu İş Sözleşmeleri uyarınca işçilere Nakit değilde belli dönemlerde belli ihtiyaçları karşılama üzere yapılacağı belirtilen (Odun-Kömür, erzak, giyim kuşam) gibi ayni yardımlar yapılacağı belirlenebilir.

    Ayni yardımlar: Sigorta Primi ve İşsizlik fonu payı kesintisine tabi değil fakat Gelir vergisine tabidir.
    gelir vergisi kesintisi işçi tarafından değil işveren tarafından karşılanmaktadır.

  9. #9
    Forum Üyesi Ferruh Atalay - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    17 Ağustos 2013
    Yer
    Malatya
    Mesajlar
    926

    Doğum-Ölüm-Evlenme Yardımları

    Doğum-Ölüm-Evlenme yardımları:

    Bazı özel durumlar için veya başka adlar ile bireysel veya Toplu iş sözleşmeleri ile işçilere Doğum, ölüm, ve evlenme yardımları yapabilebilmektedir.

    Bu tür yardımlar Damga vergisine ve çalışanın 2 aylık ücretini aşan miktarı gelir vergisine tabidir. Sigorta primine dahil değildir.

  10. #10
    Forum Üyesi Ferruh Atalay - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    17 Ağustos 2013
    Yer
    Malatya
    Mesajlar
    926

    Yıllık Ücretli İzin Ücreti

    Yıllık Ücretli İzin Ücreti:

    İşçinin haketmi olduğu yıllık izin süresinin ücreti izne başlamadan önce peşin olarak ödenir. Ödenecek olan ücret yıllık izin süresi ve bu süre içerisinde kalan hafta ve genel tatil ve ulusal bayram günlerinide kapsayacak şekilde hesap edilerek işçiye izne çıkmadan önce ödenir.

    Yıllık ücreti izin ücreti : gelir vergisi, Damga Vergisi, Sigorta Primi ve İşsizlik fonu payı kesintisine tabidir.

    Ödenen izin ücreti işçinin aylık ücretinin ödenmesinde mahsup edilir.

+ Cevap Ver
Sayfa 1/2 12 SonSon

Benzer Konular

  1. Cevaplar: 27
    Son Mesaj: 25 Nisan 2017, 18:23
  2. Cevaplar: 1
    Son Mesaj: 31 Ağustos 2016, 11:26
  3. İdari İşlemlerin Unsurları
    By Ferruh Atalay in forum Kararlar & Evlendirme vb. Konular
    Cevaplar: 6
    Son Mesaj: 28 Ocak 2016, 00:33
  4. Cevaplar: 2
    Son Mesaj: 05 Temmuz 2015, 20:43
  5. İşçilerin Prime Tabi Olmayan Kazançları
    By Ferruh Atalay in forum İşçi
    Cevaplar: 0
    Son Mesaj: 17 Ocak 2014, 04:17

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Mesaj Yazma Yetkiniz Var
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.6.0